البرامج التدريبيةبرامج الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
اختر البرنامج المناسب، واطلع على النبذة والمدة والمحاور والفئات المستهدفة والمخرجات.
01الإدارة الحديثة للموارد البشرية HR Management
30 ساعة تدريبيةحضوريشهادة إتمام معتمدة
برنامج متكامل يقدم للمشاركين فهمًا عمليًا لوظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة ودورها كشريك استراتيجي في المؤسسة. يغطي البرنامج تخطيط القوى العاملة، والاستقطاب والاختيار، والوصف الوظيفي، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وإدارة المواهب، مع التركيز على ربط سياسات الموارد البشرية بالأهداف المؤسسية وتحسين تجربة الموظف
عرض تفاصيل البرنامج
المحاور الرئيسية
- مفهوم ودور إدارة الموارد البشرية الحديثة
- التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
- تخطيط القوى العاملة وتحديد الاحتياجات الوظيفية
- التحليل والوصف والتوصيف الوظيفي
- الاستقطاب والاختيار والتعيين
- إدارة وتقييم الأداء
- التدريب والتطوير وإدارة المسار الوظيفي
- إدارة المواهب والاحتفاظ بالكفاءات
الفئات المستهدفة
العاملون في إدارات الموارد البشرية، ومسؤولو شؤون العاملين، وأخصائيو الموارد البشرية، والمديرون ورؤساء الأقسام، والخريجون الراغبون في بدء مسار مهني في مجال الموارد البشرية
المخرجات
بنهاية البرنامج يصبح المشارك قادرًا على إعداد خطط الموارد البشرية، وتحليل الوظائف وإعداد الوصف الوظيفي، وتنفيذ إجراءات الاستقطاب والاختيار، وتطبيق نظم تقييم الأداء، وتحديد الاحتياجات التدريبية، والمساهمة في بناء سياسات لإدارة وتطوير المواهب. ---
02الاستقطاب والتوظيف وإجراء المقابلات الاحترافية
18 ساعة تدريبيةأونلاين مباشرشهادة إتمام معتمدة
يركز البرنامج على تطوير مهارات مسؤولي التوظيف في إدارة عملية الاستقطاب والاختيار بصورة متكاملة، بدءًا من تحديد الاحتياج الوظيفي وكتابة الإعلان، مرورًا بالبحث عن المرشحين وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات القائمة على الكفاءات، وحتى تقييم المرشحين واتخاذ قرار التعيين المناسب
عرض تفاصيل البرنامج
المحاور الرئيسية
- تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة
- تحليل الوظائف وتحديد متطلبات المرشح
- إعداد الإعلانات الوظيفية الاحترافية
- قنوات ومصادر الاستقطاب الحديثة
- فرز وتحليل السير الذاتية
- تصميم وإدارة المقابلات الشخصية
- المقابلات القائمة على الكفاءات Competency-Based Interviews
- تقييم المرشحين واتخاذ قرار الاختيار
الفئات المستهدفة
أخصائيو التوظيف، ومسؤولو الموارد البشرية، ومديرو الإدارات، وأصحاب المشروعات، ومسؤولو Talent Acquisition، والخريجون الراغبون في التخصص في التوظيف
المخرجات
يتمكن المشارك من تحديد متطلبات الوظيفة، وكتابة إعلان وظيفي فعال، واختيار قنوات الاستقطاب المناسبة، وفرز السير الذاتية، وتصميم أسئلة مقابلات قائمة على الكفاءات، وتقييم المرشحين بصورة موضوعية، وإعداد نموذج موحد لاتخاذ قرارات التوظيف. ---
03إدارة الأداء والمواهب والتعاقب الوظيفي
24 ساعة تدريبيةحضوريشهادة إتمام معتمدة
برنامج متخصص في بناء منظومة متكاملة لإدارة أداء الموظفين وربط الأداء الفردي بأهداف المؤسسة، مع التركيز على اكتشاف أصحاب الأداء والإمكانات المرتفعة، وتطوير المواهب، وإعداد خطط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية. ويساعد البرنامج المشاركين على الانتقال من التقييم السنوي التقليدي إلى إدارة مستمرة للأداء والتطوير
عرض تفاصيل البرنامج
المحاور الرئيسية
- مفهوم إدارة الأداء ودورة الأداء المؤسسي
- صياغة الأهداف الفردية وربطها بأهداف المؤسسة
- مؤشرات الأداء الرئيسية KPI للموظفين
- تصميم نماذج ومعايير تقييم الأداء
- جلسات مراجعة الأداء والتغذية الراجعة
- تحديد وتصنيف المواهب داخل المؤسسة
- إعداد خطط التطوير الفردية
- تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحرجة
الفئات المستهدفة
مديرو الموارد البشرية، ومسؤولو إدارة الأداء، ومسؤولو إدارة المواهب، ومديرو الإدارات، ورؤساء الأقسام، ومسؤولو التدريب والتطوير والتطوير التنظيمي
المخرجات
يتمكن المشارك من تصميم دورة لإدارة الأداء، وصياغة أهداف ومؤشرات أداء للوظائف، وإعداد نماذج تقييم عملية، وتنفيذ جلسات مراجعة الأداء، وتحديد المواهب، وإعداد خطط تطوير فردية، وبناء إطار أولي للتعاقب الوظيفي داخل المؤسسة. ---
04تحليلات الموارد البشرية واتخاذ القرار HR Analytics
24 ساعة تدريبيةأونلاين مباشرشهادة إتمام معتمدة
يهدف البرنامج إلى تمكين العاملين في الموارد البشرية من تحويل بيانات الموظفين إلى معلومات ومؤشرات تدعم القرارات الإدارية. ويتناول البرنامج تحديد مؤشرات الموارد البشرية، وتنظيم البيانات وتحليلها، وقياس معدلات التوظيف والدوران والغياب والأداء والتدريب، وإنشاء لوحات متابعة وتقارير تساعد الإدارة على اكتشاف الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات
عرض تفاصيل البرنامج
المحاور الرئيسية
- مدخل إلى HR Analytics واتخاذ القرار المبني على البيانات
- تحديد مصادر بيانات الموارد البشرية
- تنظيف وتنظيم البيانات الأساسية
- مؤشرات التوظيف والاستقطاب
- مؤشرات الدوران والاحتفاظ والغياب
- تحليل الأداء والتدريب والإنتاجية
- تصميم لوحات مؤشرات الموارد البشرية HR Dashboard
- تفسير النتائج وإعداد التقارير والتوصيات للإدارة
الفئات المستهدفة
متخصصو ومديرو الموارد البشرية، ومسؤولو HR Analytics، ومسؤولو التخطيط والتطوير التنظيمي، والعاملون في إدارة الأداء، ومحللو البيانات الراغبون في تطبيق مهاراتهم في مجال الموارد البشرية
المخرجات
يتمكن المشارك من تحديد مؤشرات الموارد البشرية المناسبة، وتجهيز وتحليل بيانات الموظفين، وحساب مؤشرات التوظيف والدوران والغياب والأداء، وإنشاء لوحة متابعة للموارد البشرية، وتفسير المؤشرات، وإعداد تقارير وتوصيات تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات. ---
